年代やライフステージに合わせた転職の失敗から学ぶ
年代やライフステージに合わせた転職で失敗する人の多くは、年齢の節目や家族の出来事に背中を押されて、自分の状況やこれからの暮らしを整理しないまま、急いで動いてしまう人です。年齢や家族の変化は、働き方を見直す大切なきっかけです。けれど、きっかけはきっかけであって、それだけで転職の答えが決まるわけではありません。この記事では、まなぶ自身の経験から、年代やライフステージに合わせた転職でつまずきやすい場面を5つに分けて、それぞれの場面で読んでほしい記事を紹介します。
同窓会の焦りと、父のけがで揺れた1年
32歳になったまなぶはこの1年で、年齢と家族の出来事に、二度大きく揺さぶられました。一度目は去年の夏、31歳のときの同窓会です。昇進した同級生や、転職して年収を上げた同級生の話を聞いて、「30代のうちに動かないと手遅れになる」と焦りました。準備もしないまま10社に応募し、結果はすべて不採用でした。面接で「なぜ今なのか」と聞かれても、「年齢的に今しかないと思って」としか答えられなかったのです。
二度目は今年の春です。地方に住む父が庭で転んで足を骨折したと、実家の近くに住む妹から連絡がありました。動揺したまなぶは、介護の制度も、会社の休み方も調べないまま、上司に「実家の近くで働くために、辞めるかもしれません」と伝えてしまいました。結局その言葉は撤回しましたが、そのころ話が進んでいた新しいプロジェクトのメンバーからは外れることになりました。あとから調べると、会社には介護のための休みの制度があり、辞めなくても父を支える方法はあったのです。
焦りと動揺の1年を振り返り、二つの出来事を並べてみて、まなぶは気づきました。どちらも、年齢や家族の出来事をきっかけに、自分の状況を整理しないまま、急いで動こうとしていたのです。年代やライフステージの変化は、焦りを連れてきます。だからこそ、動く前に一度立ち止まることが大切でした。まなぶは、自分の経験と、まわりの人たちの経験を並べてみることにしました。すると、つまずく場面は大きく5つに分けられることが見えてきました。
年代やライフステージに合わせた転職でつまずきやすい5つの場面
年齢の節目で、焦っているとき
「20代のうちに」「35歳を過ぎる前に」「周りはもう動いている」。年齢の節目が近づくと、焦りから準備の足りないまま動いてしまいがちです。年齢の節目は、転職の期限ではなく、これからの働き方を考えるきっかけだと捉えることが大切です。まず今日できるのは、「なぜ今、動きたいのか」を、年齢以外の理由で書き出してみることです。20代の焦りは20代で転職を焦って失敗した人の特徴5選、第二新卒の転職は第二新卒で転職に失敗した話、35歳前後の転職は35歳転職の失敗から学ぶ、周りと比べて焦ったときは周りと比べて転職を考えたときに失敗しない方法で紹介しています。
年代が上がって、求められる役割が変わるとき
40代、50代と年代が上がるにつれて、転職先から求められるのは、作業の速さよりも、経験を生かしてチームや仕事をまとめる力になっていきます。これまでの肩書きではなく、新しい職場で何ができるのかを具体的に伝えられるかが分かれ目です。まず今日できるのは、これまでに「人やチームを動かした経験」を一つ書き出すことです。40代の転職は40代転職で後悔する理由、管理職としての転職は女性の管理職転職で失敗しない方法、50代の転職は50代シニア転職の失敗から学ぶ、定年後の働き方は定年後の再就職で失敗する人の特徴5選で紹介しています。
家族の事情で、動こうとしているとき
結婚、親の介護、配偶者の転勤。家族の事情で働き方を変えようとするとき、急いで決めると、あとから「辞めなくてもよかった」と気づくことがあります。転職の前に、今の会社の制度や、家族と分け合える役割を確かめることが大切です。まず今日できるのは、今の会社の休み方や働き方の制度を、就業規則で一度確かめることです。家族がいるときの転職のタイミングは既婚者の転職タイミングで失敗する人の特徴5選、親の介護がきっかけのときは親の介護を理由に転職を急いで後悔する理由、配偶者の転勤のときは配偶者の転勤に合わせて転職して失敗した話で紹介しています。
子育てと仕事を、両立したいとき
子育てをしながら働ける職場を探すとき、「子育てに理解がある」という言葉だけで選ぶと、入社してから働き方が合わないことに気づくことがあります。時短勤務や急な休みの対応が、実際にどう運用されているかを確かめることが大切です。まず今日できるのは、自分の1日の時間の使い方を書き出し、働ける時間と働けない時間をはっきりさせることです。子育て中の転職は子育て中の転職で後悔した話、産休・育休のあとの転職は産休・育休後の転職で失敗した話で紹介しています。
キャリアに、空白があるとき
病気や家族の事情、留学など、働いていない期間があると、面接でその期間をどう説明するかに悩みます。空白の期間に経験したことや考えたことを、これからの仕事につながる言葉で伝えることが大切です。まず今日できるのは、空白の期間にしていたことを、時期ごとに書き出してみることです。ブランクがあるときの転職はブランクありの転職で後悔する理由、留学から帰国したあとの転職は留学から帰国後の転職で後悔する理由で紹介しています。
きっかけに押されて急ぐ人と、立ち止まって整理する人の違い
今の自分がどの場面にいるかを確かめるチェックリスト
当てはまる項目があれば、その場面の記事から読んでみてください。どの場面でも、動く前に「今の会社でできること」を一度確かめておくと、選べる道が広がります。年代やライフステージの記事は、自分と同じ立場の人の失敗が多く集まっているので、きっと参考になる話が見つかります。
- 年齢を理由に「今動かないと」と焦っている(場面1)
- これまでの肩書き以外で、自分の強みを説明できない(場面2)
- 家族の事情で、今の会社を辞めることを考えている(場面3)
- 子育てとの両立を、職場の言葉だけで判断しようとしている(場面4)
- 働いていない期間の説明に、自信がない(場面5)
- 今の会社の休み方や働き方の制度を、確かめたことがない(すべての場面)
まなぶは今、父のことで会社の介護休暇の制度を時間単位で使いながら、今の仕事を続けています。月に一度は実家に帰り、妹とも役割を分け合うようになりました。同窓会のときの焦りも、父のけがのときの動揺も、立ち止まって整理していれば、もっと落ち着いて向き合えたはずでした。今は、何かが起きたときは、まず一晩おいてから考えるようにしています。年代やライフステージの変化は、慌てて動く理由ではなく、自分の働き方を見直すチャンスです。
年代やライフステージに合わせた転職を考えたら
自分の年代や状況に合った転職の進め方は、同じような立場の人を多く見てきた人に聞くのが近道です。
年収以外にもこだわるハイクラス転職【LHH転職エージェント】
30代以降の転職に強く、マネジメント経験や専門性を評価してくれる求人を紹介してくれるタイプです。年齢層に合った市場感を教えてもらえるのも利点です。同年代の転職成功事例を聞けることも、活動の参考になります。
年収1000万円以上の転職なら【プロフェッショナル転職サービス／ランスタッド】
これまでの経験や実績を、第三者と一緒に言語化していけるタイプです。家族の事情や年齢の節目で揺れているときに、転職するかどうかを決める前の段階から相談できます。
まなぶ
みらい
まなぶ年代やライフステージに合わせた転職の失敗は、根っこに「きっかけに背中を押されて、整理しないまま急いで動く」という共通点があります。今いる場面を確かめ、その場面の記事から一つずつ読んでみてください。焦りや動揺を感じたときほど、一つの記事を読む時間が、立ち止まるきっかけになります。年代やライフステージごとの転職の記事は、年代・ライフステージの記事一覧にすべてまとめています。
転職全体で後悔しやすいポイントは、転職して後悔した人の特徴7選で紹介しています。
