コンサル業界への転職で失敗する人の特徴5選
コンサル業界への転職で失敗する人の多くは、「年収が上がる」「市場価値が上がる」といったイメージだけで飛び込み、仕事の進め方や求められる成果の厳しさを確かめていない人です。コンサルタントの仕事は、短い期間で顧客の課題を整理し、答えを出し続けることです。働き方も評価のされ方も、事業会社とは大きく違います。イメージと現実の差を知らないまま入社すると、数か月で心も体も追いつかなくなることがあります。この記事では、まなぶが聞いたAさんの失敗ストーリーをもとに、コンサル業界への転職で失敗する人の特徴5つと、入社前に確かめたいことを解説します。
年収は上がった。でも、1年で辞めることになった
ある週末の夜、まなぶは大学のサークルの同期のAさん(30代男性)と、駅近くの焼き鳥屋で会いました。Aさんは、メーカーの経営企画で7年働いたあと、2年前に大手のコンサルティング会社に転職していました。「実は先月、辞めたんだ。1年ちょっとしか持たなかった」。Aさんは、ジョッキを置いて話し始めました。
転職を決めた理由は、年収が200万円近く上がること、そして「どこでも通用する力が身につく」という評判でした。選考では、経営企画の経験が評価され、ケース面接の対策本を何冊も読んで臨んだ結果、内定をもらえました。「これで自分も一流の仲間入りだ」。Aさんは、ほとんど迷わずに入社を決めました。働く時間や、評価の仕組みについては、「入ってから慣れればいい」と、くわしく聞くことはありませんでした。
ところが、最初のプロジェクトから、想像をはるかに超える日々が待っていました。数週間ごとに新しい業界の資料を読み込み、毎晩遅くまで分析と資料づくり。上司からは「で、結論は?」「その根拠は?」と何度も問い返され、前の会社では評価されていた丁寧な資料が、「時間をかけすぎ」と言われるようになりました。プロジェクトが変わるたびに、顧客も、チームも、求められる知識も入れ替わります。慣れたと思ったころには、また一からのやり直しでした。
半年がたつころには、休日も頭から仕事が離れず、眠りも浅くなっていました。そして1年の評価面談で、「次の段階に上がるには、もう一段のスピードが必要」と伝えられ、Aさんは退職を決めました。「年収と評判ばかり見て、毎日どんな働き方をするのかを、ちゃんと確かめていなかったんだよな」。コンサルの仕事が合わなかったのではなく、合うかどうかを確かめずに飛び込んでいた。まなぶは、焼き鳥の串を持ったまま、Aさんの話に聞き入っていました。
コンサル業界への転職で失敗する人の特徴5選
年収と評判だけで選んでいる
コンサル業界は、年収の水準が高く、「市場価値が上がる」という評判もあります。しかし、それはあくまで結果であって、毎日の仕事の中身ではありません。年収や評判の裏側にある、仕事の進め方、働く時間、求められる成果を確かめないまま選ぶと、入社してからの落差に苦しむことになります。どんな案件を、どんなチームで、どのくらいの期間で進めるのかを、具体的に知っておくことが大切です。年収が上がる分だけ、何を差し出すことになるのかも、冷静に考えておきましょう。
仕事の進め方の違いを知らない
事業会社では、時間をかけて丁寧に仕上げることが評価される場面も多くあります。一方、コンサルの仕事では、限られた時間の中で、まず仮の答えを出し、確かめながら直していく進め方が求められることが多いです。「丁寧さ」より「速さと筋道」が先に問われる世界だと知っておかないと、これまでの強みが通用しないと感じてしまいます。入社前に、実際に働く人から仕事の進め方を聞いておきましょう。可能であれば、1日の流れや、資料を何回くらい直されるのかといった、具体的な話を聞いておくと、入社後の姿がぐっと想像しやすくなります。
環境の変化の速さを想定していない
コンサルの仕事は、プロジェクト単位で進みます。数か月ごとに顧客も業界もチームも変わり、そのたびに新しい知識を短い期間で身につける必要があります。変化そのものを楽しめるか、それとも一つのことをじっくり深めたいのかは、向き不向きを分ける大きな点です。自分がどちらの働き方に力を発揮できるのかを、これまでの経験から振り返っておきましょう。新しいことを短い期間で覚えた経験や、そのときに楽しめたかどうかが、判断の手がかりになります。
評価と昇進の仕組みを確かめていない
コンサル業界には、一定の期間で次の役職に上がることを求められる会社もあります。評価の基準や、昇進できなかった場合にどうなるのかは、会社によって大きく違います。評価の仕組みを知らないまま入社すると、「頑張っているのに認められない」という不安を抱え続けることになります。面接やカジュアルな面談の場で、評価の基準と、入社してからの一般的な歩み方を確かめておきましょう。数年で次のキャリアへ移る人が多い業界でもあるため、その先の道も考えておくと安心です。
面接対策だけで、入社後の準備をしていない
ケース面接の対策をしっかりして内定を得ても、それは入り口にすぎません。入社後には、資料作成の速さ、数字の扱い、顧客との話し方など、日々の基本が求められます。面接に通るための準備と、入社してから続けるための準備は別物です。働き方を確かめたうえで、自分が続けられるかどうかを、内定を受ける前に冷静に考えることが大切です。家族がいる場合は、働く時間が変わることを家族とも話し合っておきましょう。
コンサル転職で失敗する人と、納得して挑戦できる人の違い
コンサル業界を受ける前のチェックリスト
コンサル業界は、合う人にとっては大きく成長できる場所です。挑戦する前に、次の項目を確かめてみてください。
- 年収や評判ではなく、毎日の仕事の中身を説明できる
- 実際に働く人に、仕事の進め方と働く時間を聞いた
- 数か月ごとに環境が変わる働き方が、自分に合うか振り返った
- 評価の基準と、昇進の一般的な歩み方を確かめた
- 入社後に求められる基本(速さ・数字・話し方)を理解している
- 合わなかった場合の次の道も、ある程度考えている
Aさんは今、前の会社とは別のメーカーで、経営企画の仕事に戻っています。「コンサルで鍛えられた考え方は、今の仕事でちゃんと役に立ってる。だから、行ったこと自体は後悔してないんだ。ただ、合うかどうかを確かめてから行けばよかった」。まなぶは、業界を変える転職は、外から見える評判ではなく、中で毎日何をするのかで決めるものなのだと感じました。
コンサル業界への挑戦を考えるなら
コンサル業界への転職は、業界をよく知る専門家に、仕事の実態や選考の進め方を聞きながら準備するのがおすすめです。
コンサル特化の転職エージェント【MyVision】
実際の面接に近い形式で練習でき、客観的なフィードバックがもらえるタイプです。コンサル業界に特化しているため、選考対策だけでなく、入社後の働き方や評価の仕組みについても相談できます。伝え方の癖は自分では気づきにくいため、第三者からの指摘が特に有効です。
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まなぶ
みらい
まなぶコンサル業界への転職で失敗する原因は、年収や評判のイメージだけで飛び込み、仕事の進め方や評価の厳しさを確かめないまま入社してしまうことです。働く人の話を聞き、変化の速さや評価の仕組みを知り、自分の向き不向きを振り返ってから決める。それだけで、コンサルへの挑戦は納得できる選択になります。業界や職種を変える転職で失敗しないための考え方は、公務員から民間転職の失敗から学ぶでまとめています。
業界・職種を変える転職については、企画・マーケティング職への転職で後悔する理由や教員から民間企業へ転職して失敗した話もあわせて読んでみてください。
