適性検査・Webテストで失敗した話
適性検査やWebテストで失敗する人の多くは、「社会人の転職なら、テストは形だけだろう」と軽く見て、準備をしないまま締め切り直前に受けてしまう人です。転職でも、書類選考のあとや面接の前に適性検査を課す会社は少なくありません。テストで基準に届かなければ、面接で話す機会そのものがなくなってしまいます。この記事では、まなぶの失敗ストーリーをもとに、適性検査・Webテストで失敗する原因と、短い期間でもできる対策を解説します。
締め切り当日の深夜、時間切れの画面
以前の転職活動で、まなぶは気になっていた会社の書類選考に通過しました。喜んだのもつかの間、届いたメールには「次のステップとして、Webテストを1週間以内に受検してください」と書かれていました。性格検査と、言語・計数の能力検査。「新卒の就活でやったやつか。まあ、なんとかなるだろう」。まなぶはそれ以上深く考えず、メールを閉じました。
その週は仕事が立て込み、気がつけば締め切り当日の夜。残業を終えて家に帰ったのは22時過ぎでした。夕飯をかき込み、ノートPCを開いたのは23時。疲れた頭で受検画面に進むと、画面の上には残り時間を示すバーが表示されていました。
言語の問題はなんとか解けました。ところが計数の問題に入ると、手が止まります。表やグラフを読み取って割合を計算する問題が続き、1問にかけられる時間はわずか。電卓を探して引き出しを開けたものの見つからず、スマホの電卓で計算しているうちに、残り時間のバーはみるみる短くなっていきました。半分近くの問題を残したまま、画面には「時間切れ」の表示。性格検査も、「前向きで積極的な人に見られたい」と、自分を良く見せる答えばかりを選んでいました。
数日後に届いたのは、「今回は面接にお進みいただくことができません」というメールでした。書類は通ったのに、面接で話す機会すらもらえなかった。まなぶはしばらく画面の前で動けませんでした。志望動機も、面接で話そうと考えていた実績のエピソードも、伝える前に終わってしまったのです。
あとで転職エージェントの担当者に相談すると、「その会社は、テストの結果で面接に進む人を絞っているんです。テストの種類も事前に分かったので、言ってもらえれば対策の情報をお伝えできたんですけどね」と言われました。テストは「形だけ」ではなく、選考の一つの関門だった。まなぶは、自分が準備しなかったせいで、面接のチャンスを手放したのだと気づきました。
適性検査・Webテストで失敗した原因
「転職のテストは形だけ」と軽く見ていた
転職の選考では、職務経歴や面接が重視されるのは確かです。しかし、応募者が多い会社や人気の職種では、適性検査の結果を、面接に進む人を絞り込む基準として使っていることがあります。基準に届かなければ、どれだけ経験があっても面接で話す機会がありません。「経験で勝負できるから大丈夫」という思い込みが、思わぬところで足を引っ張ります。新卒の就職活動から何年もたっていると、問題の解き方や時間の感覚も忘れているものです。「昔やったことがある」は、準備しなくていい理由にはなりません。
締め切り直前に、疲れた状態で受けた
Webテストは自宅で好きな時間に受けられる分、つい後回しにしがちです。締め切り当日の深夜、仕事で疲れた頭で受けると、ふだんなら解ける問題でもミスが増えます。計数問題は特に、集中力の差が結果に表れやすい分野です。また、締め切り直前だと、回線のトラブルなどが起きたときに受け直す余裕もありません。案内が届いたら、まず受検する日時をカレンダーに入れて、頭がすっきりしている時間を確保することが大切です。
テストの種類と出題形式を確認していなかった
適性検査にはいくつかの種類があり、種類によって出題の形式や、1問にかけられる時間が大きく違います。表やグラフの読み取りが中心のもの、短い時間で大量の問題を解くもの、推論の問題が多いものなどさまざまです。形式を知っているだけで、時間配分の感覚がまったく変わります。受検案内の画面や、転職エージェントの担当者から、どの種類のテストかを確かめておけば、市販の問題集で数日でも練習ができます。
電卓や筆記用具、受検環境を準備していなかった
自宅で受けるWebテストでは、電卓やメモ用紙を使えるものも多くあります。いざ問題が始まってから電卓を探したり、スマホの電卓で計算したりしていると、それだけで貴重な時間を失います。また、回線が不安定だったり、途中で家族に話しかけられたりする環境では、集中が途切れてしまいます。テストが始まる前に、机の上を「受検専用」の状態にしておくことも立派な対策です。使える道具の決まりは受検案内に書かれているので、事前に必ず確認しておきましょう。
性格検査で自分を良く見せようとした
性格検査では、つい「企業が好みそうな答え」を選びたくなります。しかし性格検査は、似た内容の質問を形を変えて何度も聞くことで、回答の一貫性も見ていると言われます。良く見せようとして無理に答えを選ぶと、回答に矛盾が出やすくなります。正直に答えたほうが、入社後に自分に合わない環境を選んでしまうリスクも減らせます。自分の強みや向いている仕事を事前に整理しておくと、迷わずに答えやすくなります。
Webテストで失敗する人と、突破できる人の違い
適性検査・Webテストで失敗しないためのチェックリスト
転職活動中は仕事との両立で時間が限られます。だからこそ、テストの準備は「短く、的を絞って」行うのがコツです。案内が届いたら、次の項目を確認しましょう。
- 受検案内のメールを開いたその日に、締め切りとテストの種類を確認した
- 受検する日時を、締め切りの2〜3日前に決めてカレンダーに入れた
- テストの種類に合った問題集やWeb上の練習問題で、形式と時間配分に慣れた
- 電卓・メモ用紙・筆記用具など、使ってよい道具を確認して手元に用意した
- 回線が安定していて、途中で中断されない場所と時間を確保した
- 性格検査は、良く見せようとせず正直に答えると決めた
転職エージェントを利用している場合は、応募先がどの種類のテストを使っているか、過去の応募者がどこでつまずきやすかったかを教えてもらえることがあります。一人で対策するより、情報を持っている人に聞くほうが、限られた時間を効率よく使えます。まなぶも次の応募からは、案内が届いた時点で担当者に連絡し、テストの種類を確認してから、週末に問題集で時間を計って練習するようにしました。
テストを突破したあとに待っているのは面接です。書類で伝えた経験を、面接でどう話すかも準備しておきましょう。職務経歴書の書き方を見直したい人は職務経歴書で失敗しない方法を、オンラインで面接を受ける人はオンライン面接で失敗する人の特徴5選もあわせて確認しておくと安心です。
テスト対策の情報と、自分の強みの整理に
テストの対策は、応募先の情報と、自分自身の理解の両方があると進めやすくなります。
転職成功実績1万【リクルートエージェント】
求人数が多く、業界を横断して幅広い選択肢を比較できるタイプ。応募先の選考の流れや、適性検査の有無・種類といった情報を担当者から聞ける場合があり、限られた時間で的を絞った対策がしやすくなります。まず全体像を把握したい人に向いています。
市場価値から本当のキャリアパスを見出すサービス【ミイダス】
第三者視点で自分の強みや適性、これまでのキャリアの棚卸しを手伝ってもらえるタイプです。自分の特性を事前に知っておくと、性格検査でも迷わず正直に答えやすくなります。自分では気づきにくい強みを言語化してもらえることも、こうしたサービスの価値の一つです。
まなぶ
みらい
まなぶ適性検査やWebテストの失敗は、能力が足りないからではなく、準備と受け方の問題であることがほとんどです。種類を確認し、形式に慣れ、集中できる時間に受ける。この3つを守るだけで、面接で経験を話すチャンスをしっかりつかめます。書類選考や面接の失敗を全体から見直したいときは、書類選考・面接の失敗から学ぶでまとめています。
転職そのもので後悔しないためのポイントは、転職して後悔した人の特徴7選もあわせて読んでみてください。
