男性の育休で後悔する理由

まなぶは、週末の朝に近所の公園をジョギングしています。ある土曜日、ベンチで休んでいると、ベビーカーを押して歩いてきたのが、同じジョギングの仲間のAさん(30代男性)でした。Aさんは、事務機器の会社で、企業向けのシステムの導入を担当する技術者です。去年、第一子が生まれ、育休を取ったそうです。まなぶが「育休、どうでした?」と聞くと、Aさんは少し考えてから、「正直に言うと、もっとちゃんと準備すればよかったって後悔しているんだ」と答えました。(登場する人物は、よくある失敗をもとに編集部が再現したものです)

Aさんの会社では、男性で育休を取る人はまだ少なく、Aさんの部署では初めてでした。「長く休んだら、取引先にも同僚にも迷惑がかかる」。そう考えたAさんは、子どもが生まれてすぐの2週間だけ、育休を取ることにしました。上司に伝えたのは、出産の予定日の1か月ほど前。担当していたシステムの導入の仕事は、「何かあったら連絡してください」と同僚に伝えただけで、休みに入りました。

ところが、育休が始まると、同僚からの連絡が毎日のように届きました。「この取引先の設定は、どうなっていますか」「来週の打ち合わせ、どうしましょう」。Aさんは、赤ちゃんを寝かしつけながらスマートフォンを見て、夜にはパソコンを開いて返事をしていました。妻からは、「家にいるのに、仕事をしている時間のほうが長いね」と言われてしまいました。休みを短くしても、準備をしないまま休んだことで、仕事からも家族からも中途半端になっていたのです。

2週間はあっという間に過ぎ、Aさんは仕事に戻りました。けれども、妻の体はまだ回復しきっておらず、夜中の授乳や家事は、妻が一人で抱えることになりました。あとになって、妻から「本当は、最初の1か月がいちばん大変だったの」と聞かされ、Aさんは、自分が家族と育休の期間をきちんと話し合っていなかったことに気づきました。「仕事に迷惑をかけないことばかり考えて、家族に何が必要かを聞いていなかったんだよね」。Aさんは、ベビーカーの中で眠る子どもを見つめながら、静かにそう話してくれました。

育休を考え始めたら、次の項目を確かめてみてください。準備は、出産の予定が分かったときから少しずつ始めるのが理想です。

• 家族と、いつどれくらい手が必要かを話し合った
• 会社の育休の制度と、申し出の期限を人事担当に確かめた
• 休み中のお金の支えについて、調べておいた
• できるだけ早く、上司に休みたい時期と期間を相談した
• 担当の仕事ごとに、状況・次にやること・任せる人を一覧にした
• 取引先に、代わりの担当者を紹介した
• 休み中の連絡の決まりを、上司や同僚と決めた

Aさんは今、来年に予定している第二子の出産に向けて、早めに準備を始めています。妻と話し合い、生まれてすぐに産後パパ育休を2週間、そのあと妻の体調に合わせてもう一度休む予定を立てました。上司には半年前に相談し、担当の取引先ごとに引き継ぎの一覧を作って、同僚と一緒に取引先へあいさつにも行きました。休み中の連絡は、急ぎのときだけ上司から、と決めています。「前は、休むことが申し訳なかった。でも今は、準備して休むことが、家族にも職場にも誠実なことだと思える」。Aさんは、そう言ってベビーカーを押しながら、公園の出口へ歩いていきました。

安心して育休を取るには、引き継ぎのやることを期限つきで整理することと、チームで仕事の情報を共有しておくことが役立ちます。

まなぶ

迷惑をかけないように短く休んだのに、休み中もずっと仕事の連絡に返事をしていたなんて…。

みらい

男性の育休は、家族と職場の両方と、早めに段取りを決めて臨むものです。まず家族と、いつどれくらい手が必要かを話し合いましょう。制度を確かめて早めに上司に相談し、引き継ぎの一覧と連絡の決まりを決めておくと安心です。

まなぶ

準備して休むことが、家族にも職場にも誠実なことなんですね。

男性の育休で後悔する原因は、職場への遠慮だけで期間を決め、家族とも職場とも十分に話し合わないまま、準備が足りない状態で休みに入ってしまうことです。家族と必要な時期を話し合い、制度を確かめ、早めに相談し、引き継ぎと連絡の決まりを整える。それだけで、家族との大切な時間を守りながら、職場とも気持ちよく協力できます。働き方で失敗しないための考え方は、働き方の失敗から学ぶでまとめています。

働き方については、フレックスタイムで失敗する人の特徴5選や介護と仕事の両立で失敗しない方法もあわせて読んでみてください。