内定承諾の返事を先延ばしにして後悔する理由
内定承諾の返事を先延ばしにして後悔する人の多くは、ほかの会社の結果を待ちたい気持ちから、回答期限ぎりぎりまで何も連絡せず、相手を待たせたままにしてしまう人です。企業は、内定を出した人の返事を待つあいだ、ほかの候補者への連絡も止めています。連絡のないまま期限を迎えると、内定先からの信頼を失い、最悪の場合はすべての選択肢を失うことにもなります。この記事では、まなぶの失敗ストーリーをもとに、内定承諾の返事を先延ばしにして後悔する理由と、上手な保留の伝え方を解説します。
待っているあいだに、両方を失った
以前の転職活動で、まなぶはB社から内定をもらいました。条件も悪くなく、仕事内容にも興味がある会社です。ただ、本命のA社の最終面接が、ちょうど10日後に控えていました。B社の担当者からは「1週間以内にお返事をいただけますか」と言われ、まなぶは「承知しました」とだけ答えて電話を切りました。
「A社の結果が出るまで、なんとか引き延ばせないかな」。そう考えながらも、まなぶはB社に何も連絡しないまま、日にちだけが過ぎていきました。A社の選考が進んでいることを伝えたら、印象が悪くなるかもしれない。そう思うと、電話をかける気になれなかったのです。
B社の担当者からの「その後いかがですか」というメールにも、まなぶは「もう少し考えさせてください」とだけ返していました。期限の当日の夕方、まなぶはようやくB社に電話をかけました。「すみません、もう少しだけお時間をいただけないでしょうか」。担当者は少し黙ったあと、こう言いました。「事前にご相談いただければ調整もできたのですが…。社内で確認して、改めてご連絡します」。翌日届いたメールには、ほかの候補者で採用を進めることになったと書かれていました。
それから数日後、A社の最終面接の結果が届きました。結果は不合格。まなぶは会社の空いた小会議室で、スマホの画面を見つめたまま、しばらく動けませんでした。どちらかを選ぶつもりが、どちらも失っていた。B社を待たせていたあいだ、自分がどれだけ相手に迷惑をかけていたのかにも、そのとき初めて思い至りました。
あとで転職エージェントの経験がある友人に話すと、「保留したいなら、最初の電話のときに、ほかの選考の状況と返事ができる日を正直に伝えればよかったんだよ。そういう相談はよくあることだから」と言われました。まなぶが恐れていた「正直に話すこと」こそが、いちばんの近道だったのです。
内定承諾の返事を先延ばしにして後悔する理由
回答期限の意味を軽く考えている
企業が内定の回答期限を決めているのは、採用の計画を立てるためです。返事を待つあいだ、ほかの候補者への連絡を止めていることもあります。期限は「その日までは何もしなくていい日」ではなく、「その日までに必ず結論を伝える日」です。この意味を軽く考えていると、期限の直前になって慌てることになります。期限まで連絡がないと、企業は「入社する気がないのでは」と受け取ることもあります。返事の内容が決まっていなくても、途中で一度連絡を入れておくだけで、相手の受け止め方は大きく変わります。
保留の相談を、期限ぎりぎりまでしない
ほかの会社の結果を待ちたいなら、保留をお願いすること自体は、決して珍しいことではありません。問題は、その相談をするタイミングです。期限の当日に「もう少し待ってほしい」と言われても、企業は調整のしようがありません。保留をお願いするなら、内定の連絡を受けたその場か、遅くとも数日以内に相談するのが基本です。早く相談すれば、企業もほかの候補者との調整を考える時間がとれるため、応じてもらえる可能性が高くなります。
ほかの選考の状況を正直に伝えない
ほかの会社の選考が進んでいることを伝えると、印象が悪くなるのではと心配になります。しかし、企業も、応募者が複数の会社を受けていることは分かっています。「〇日に別の会社の最終面接があり、その結果を踏まえて〇日までにお返事したい」と具体的に伝えるほうが、誠実に受け取られます。隠したまま引き延ばすほうが、信頼を失いやすいのです。正直に伝えたうえで「御社に強く関心がある」と添えれば、入社への前向きな気持ちもきちんと伝わります。
自分の判断の軸を決めていない
返事を先延ばしにしてしまう理由の一つは、何を基準に選ぶのかが決まっていないことです。仕事内容、年収、働き方、成長の機会など、自分にとって大切な軸が決まっていれば、ほかの結果を待たなくても判断できることもあります。軸が決まっていれば、待つべきか、今決めるべきかの判断もしやすくなります。本命の会社の結果を待つ価値が本当にあるのかを、軸に照らして一度考えてみましょう。複数の内定の比べ方で迷った話は、複数内定から選べず後悔する理由で紹介しています。
承諾したあとの辞退の重さを考えていない
「とりあえず承諾しておいて、本命が受かったら辞退すればいい」と考える人もいます。しかし、承諾後の辞退は、企業にとって大きな負担になり、トラブルのもとにもなります。承諾の返事は、入社する意思を固めたうえで伝えるものと考えましょう。迷いがあるなら、承諾してから悩むのではなく、承諾の前に正直に相談するほうが、自分にとっても相手にとっても負担が少なくなります。内定を辞退するときの注意点は、内定辞退で失敗する人の特徴5選で紹介しています。
返事を先延ばしにして後悔する人と、誠実に保留できる人の違い
内定承諾の返事で後悔しないためのチェックリスト
内定の連絡は、うれしさと迷いが同時にやってくるものです。その場で慌てないよう、次の項目を準備しておきましょう。
- 内定の連絡を受けたら、まず感謝を伝え、回答期限を確認している
- 保留したい場合は、内定の連絡を受けてから数日以内に相談すると決めている
- ほかの選考の状況と、返事ができる日を具体的に伝えられるようにしている
- 仕事内容・年収・働き方など、自分の判断の軸を書き出している
- 承諾は、入社する意思を固めてから伝えると決めている
- 期限までに決められないと分かったら、すぐに連絡すると決めている
保留をお願いするときは、「内定のご連絡をいただき、ありがとうございます。実は別の会社の最終面接が〇日にあり、その結果を踏まえて、〇日までにお返事させていただけないでしょうか」のように、感謝・正直な状況・具体的な日付の3つを伝えるのが基本です。企業によっては難しいと言われることもありますが、その場合でも、早めに相談したことで、判断に必要な情報がそろいます。まなぶは次の転職活動から、内定の連絡を受けたその日のうちに、判断の軸と選考状況を整理して返事の予定を伝えるようにしました。
内定の判断を一人で抱え込まないために
内定の返事は、比べる軸の整理と、企業との調整の両方が必要です。第三者の力を借りると、落ち着いて判断できます。
完全無料で転職のプロをパーソナルマッチング【転職AGENT Navi】
複数の内定をどう比較すればいいか、第三者と一緒に整理できるタイプです。承諾前に軸を固めておくことで、後から辞退することになる事態を防ぎやすくなります。自分では見えていなかった優先順位に気づけることもあります。
転職成功実績1万【リクルートエージェント】
求人数が多く、業界を横断して幅広い選択肢を比較できるタイプ。内定の回答期限の相談や、ほかの選考とのスケジュール調整を担当者が間に入って進めてくれる場合があり、自分一人で企業に切り出しにくいことも相談しやすくなります。
まなぶ
みらい
まなぶ内定承諾の返事を先延ばしにして後悔する原因は、迷うことそのものではなく、迷っていることを伝えずに時間だけが過ぎてしまうことです。期限を確かめ、保留したいなら早めに正直に相談し、自分の軸で結論を出す。その誠実さが、選択肢を守ることにつながります。内定から退職までの流れ全体で失敗しないための考え方は、内定から退職までの失敗から学ぶでまとめています。
転職そのもので後悔しないためのポイントは、転職して後悔した人の特徴7選もあわせて読んでみてください。
