転職後の人間関係トラブルの失敗から学ぶ
転職後の人間関係トラブルで失敗する人に共通するのは、悪意があったわけではなく、早く成果を出そうと前職のやり方を無意識に基準にしてしまい、今の職場のやり方や人間関係を観察し、敬意を示す一手間を怠ってしまうことです。前職での経験は立派な財産ですが、それを「比較」として口にしてしまうと、悪気がなくても周囲との距離を広げてしまいます。本記事では、転職後の人間関係トラブルで失敗する人に共通する理由と、後悔しないための考え方を、まなぶの失敗ストーリーとともに解説します。
まなぶ、「前職ではこうだった」を言い続けた誤算
転職して2週目、まなぶは早く戦力になりたいという気持ちでいっぱいだった。前職では中堅として頼られる立場にいたこともあり、「早く実績を残して、この会社でも認められたい」という思いが人一倍強かった。会議で新しいやり方が提案されるたびに、「前の会社では、こういうやり方の方がうまくいっていました」と、良かれと思って発言していた。自分の経験を役立てたい一心での発言だったが、まなぶはそのとき、周囲の表情がわずかに曇っていることに気づいていなかった。
数週間が経つうちに、まなぶは自分の発言がだんだん軽く受け流されるようになっていることに、うっすらと気づき始めた。会議で意見を言っても「なるほど、検討しておきます」と当たり障りのない返事が返ってくるだけで、実際に取り入れられることはほとんどなかった。それでもまなぶは、「まだ実績がないから、信用されていないだけだろう」と、自分なりに納得しようとしていた。声をかけても以前より反応が薄いような気がすることもあったが、「気のせいだろう」と、まなぶは深く考えないようにしていた。
転機は、オフィスの休憩スペースで訪れた。ある日のランチタイム、まなぶがふと周りを見渡すと、同期入社ではない同僚たちが数人集まって、楽しそうに談笑していた。以前は声をかけてもらえていたはずなのに、いつからか自分だけがその輪に入っていないことに、まなぶは初めて気がついた。お弁当を手にしたまま、まなぶはしばらくその場に立ち尽くしてしまった。
思い切って、比較的話しやすい先輩に「最近、なんとなく距離を感じるんですが」と相談してみると、先輩は少し言いにくそうにしながらも教えてくれた。「まなぶさんが悪いわけじゃないんだけど、『前の会社では』が多いから、今のやり方を否定されているように感じている人がいるみたい」。まなぶは、自分では前向きな提案のつもりだった発言が、周囲にはそう受け取られていなかったことを知り、大きなショックを受けた。「そんなつもりは全くなかったのに」と思う一方で、受け取り方は相手が決めることなのだと、まなぶは改めて痛感した。
指摘を受けてから、まなぶは自分の発言を振り返ってみた。良いと思ったやり方を伝えたい気持ちは本物だったが、そのやり方が今のチームでこれまで積み重ねてきた工夫や事情を、まなぶは一度も聞こうとしていなかった。「なぜ今のやり方になったのか」を尋ねることもなく、自分の物差しだけで「こちらの方が良い」と決めつけていたことに、まなぶは今更ながら気づかされた。「前職の経験を活かす」ということと、「今のやり方を否定する」ということを、まなぶは知らず知らずのうちに混同していたのだ。
「悪気があったわけじゃないのに、結果的に周りを遠ざけてしまっていたんだな」。まなぶは、前職での経験そのものは間違っていなかったが、それを伝えるタイミングと伝え方、そして何より、今の職場のやり方をまず理解しようとする姿勢を欠いていたことこそが、失敗の本当の原因だったのだと、身をもって思い知ることになった。
なぜ転職後の人間関係トラブルで失敗する人が多いのか
早く成果を出そうと焦り、前職のやり方を基準に発言してしまう
「前の会社ではこうだった」という発言は、悪気がなくても、今のやり方を否定するメッセージとして受け取られてしまうことがあります。まずは今のチームがそのやり方に至った背景や事情を理解しようとする姿勢が大切です。
今のチームの人間関係や暗黙のルールを観察する期間を十分に取らない
新しい職場には、そのチームなりの役割分担やコミュニケーションの流儀が、時間をかけて積み重なっています。着任してすぐに変化を起こそうとするのではなく、まず一定期間は観察に徹する姿勢が、信頼関係を築く土台になります。
自分の意見を伝えることに気を取られ、相手への敬意を言葉にすることを忘れてしまう
提案や意見を伝えること自体は悪いことではありません。しかし、その前提として、今のやり方を積み重ねてきた周囲への敬意や感謝を言葉にする一手間を欠いてしまうと、同じ内容でも受け取られ方が大きく変わってしまいます。「今のやり方にも理由があると思うので教えてください」という一言があるだけで、印象は大きく変わります。
雑談やランチなど、業務外の関係構築の時間を軽視してしまう
業務上の成果を出すことに意識が向きすぎると、雑談やランチといった業務外のコミュニケーションを、つい後回しにしてしまいがちです。こうした時間の積み重ねが、実は業務上の信頼関係にも大きく影響します。
違和感を一人で抱え込み、早めに相談する一手間を怠ってしまう
周囲との距離を感じ始めても、「気のせいかもしれない」「自分が悪いのかもしれない」と一人で抱え込んでしまう人は少なくありません。信頼できる相手に早めに相談することで、自分では気づけなかった原因に気づけることがあります。
転職後の人間関係トラブルで失敗する人と、うまく馴染める人の違い
転職後の人間関係トラブルで後悔しないための5つのチェックリスト
- 「前の会社では」という比較の言葉を使う前に、今のやり方の背景を聞いてみる
- 着任後しばらくは、変化を起こすより観察に徹する期間と割り切る
- 提案するときは、まず今のやり方への敬意や感謝を言葉にする
- 雑談やランチなど、業務外のコミュニケーションの時間も大切にする
- 周囲との距離を感じたら、一人で抱え込まず早めに信頼できる人に相談する
転職後の人間関係トラブルで後悔しないために頼れるサービス
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まなぶ
みらい転職後の人間関係は、前職での経験や実力とはまた別の、新しい関係づくりの積み重ねです。早く成果を出したいという焦りから、前職のやり方を基準に発言してしまうと、悪気がなくても周囲との距離を広げてしまうことがあります。今のやり方の背景を理解しようとすること、提案の前に敬意や感謝を言葉にすること、雑談やランチなど業務外の関係構築も大切にすること。この一手間の積み重ねが、転職後の人間関係を後悔ではなく、信頼を築ける選択に変えてくれます。
入社後のミスマッチによって起こりやすい転職の失敗は、こちらの記事でも取り上げていますので、あわせてご覧ください。
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